近日,国网重庆市电力公司巫溪供电分公司尖山综合实训基地内,号角嘹亮、热火朝天,变电运维技能竞赛激战正酣。12名参赛职工同台比拼技艺、切磋本领,在实操赛场比业务、练硬功、争先进。这是尖山综合实训基地投用以来,首次承办技能竞赛,更是公司纵深推进“夯基固本”专项行动,系统构建人才梯队、锻造高素质电力铁军的生动实践。

人才是事业发展的根基,队伍是服务民生的底气。2026年以来,国网巫溪供电公司牢牢锚定“4131”工作思路,把人才队伍建设摆在企业高质量发展突出位置,以“大培训、大练兵、大比武”为主线,坚持员工能力素质提升与人才梯队建设同部署、同谋划、同落实,打通人才培育、成长、提升全链条。公司出台《员工队伍能力素质提升方案》,细化完善培养目标、实施路径、激励导向与考核评价体系,实现各专业条线、基层班组、全体干部职工全覆盖,彻底将教育培训从过去的“软性任务”转化为刚性落地的“硬性指标”,为全员能力提升筑牢制度保障。

为破除培训堵点难点,公司压紧压实各级责任,统筹集聚多方优质培训资源,构建起高位推动、多方协同的人才培养格局。党政主要负责人靠前指挥,先后围绕年度培训计划编制、职称评审、职业技能鉴定申报、全员大练兵等重点工作召开4次专题部署会,自上而下推动人才培养各项任务落地落细。党委组织部牵头统筹实训载体建设,聚力打造尖山综合实训基地,相继完善装表接电、变电检修、输配电线路运检等多个实操实训模块,基地可同时容纳15名职工开展实操训练,补齐基层实操实训阵地短板。

与此同时,公司向外拓宽育人渠道,新增2家技能实操培训合作机构,精准对接岗位缺口,加大外送培训力度。围绕综合素养培育、实操技能补强等现实需求,累计外送培训130余人次,参训人次同比增长70%。各业务专业部门坚持问题导向,瞄准电力通信、配电线路运维等业务薄弱环节精准梳理培训需求,靶向组织人员参训,实现全员参训覆盖率100%,真正做到“岗位缺什么、培训补什么,工作需什么、教学练什么”,推动培训内容与一线岗位实际需求深度耦合。

坚持以赛促学、以训促干,公司建立“事前筹备、事中管控、事后复盘”全流程闭环培赛管理模式,推动培训竞赛提质增效。赛前广泛宣贯各项人才培养政策与竞赛实施方案,精心做好青年职工技能竞赛、“巴渝工匠杯”等重大赛事的备赛组织,夯实参赛基础;竞赛开展期间,党委组织部全程跟踪督导,严格落实奖惩考评机制,累计按制度兑现奖惩8人次,各专业部门深度参与赛事组织评判,形成“培训夯实基础—竞赛检验成效—复盘迭代提升”的良性闭环。

竞赛落幕不是培养终点,而是能力迭代的新起点。赛后公司开展培后质效全覆盖调研,广泛收集参训职工反馈意见,动态评估培训实际成效。系列举措之下,职工培训满意度持续走高,实操业务本领显著增强,技能等级评价实操考试通过率同比提升50%。结合调研反馈的问题建议,动态优化课程设置、实训项目与培养策略,推动全员培训工作持续迭代升级,实现螺旋式提升。

实训基地锤炼本领,竞赛赛场淬火成才。从标准化实训场地到火热的技能比武现场,从理论课堂的知识讲授到生产一线的岗位实操,一批懂技术、善实操、敢担当的电力骨干正在巫溪供电加速成长,职工综合能力持续精进,人才梯队结构不断优化。

功以才成,业由才广。下一步,国网巫溪供电公司将持续纵深推进“夯基固本”专项行动,持续完善人才培养机制,夯实实训硬件基础,凝聚多方育人合力,不断推动员工能力素质提升和人才梯队建设再攀新高度,锻造一支扎根山区、本领过硬的电力人才队伍,为保障区域电网安全稳定运行、赋能巫溪地方经济社会高质量发展提供坚实可靠的人才保障。(邹玉梅 张毅)

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